Jak učinit váš životopis čitelnějším pro... stroje

Jak učinit životopis čitelnějším pro... stroje

Sestavení životopisu nebo profesního životopisu nebo napsat motivační nebo prezentační dopis, který dokáže něco změnit, není snadné

Je samozřejmé, že čím více bude ekonomika zažívat momenty poklesu, tím více společností bude nakloněno individuálnímu propouštění nebo snižování počtu zaměstnanců. Paradoxně to na druhé straně tohoto fenoménu znamená, že firmy budou stále více zahlcovány žádostmi o zaměstnání od lidí hledajících nové zaměstnání.

Pokud se zaměstnavatel i přes tyto negativní okolnosti ocitne v potřebě získat nové lidské zdroje nebo musí pracovní agentura prověřit velké množství životopisů a dopisů v malém časovém úseku, jaká kritéria zvolí?

Málokdo ví, ale lze to snadno uhodnout, že počáteční proces výběru životopisu nebo profesního životopisu a průvodních nebo motivačních dopisů je svěřen skenerům, pod dohledem počítačů, odpovědným jak za uchování dat obsažených v písemnostech pro účely archivace, tak za provedení počáteční kontroly souladu.

Jestli práce není jen právo, ale především povinnost
Jak může zhubnout někdo, kdo má sedavé zaměstnání?
V Bologni se ve škole i v práci stále jezdí na Ducati a Lamborghini

Výběr byl vlastně svěřen spíše robotovi než lidským zdrojům

Dokumentaci zpočátku nepřečte ani lidské oko.

Čistě technickým trikem k „oklamání“ strojů, činností, ve které by mladší kandidáti mohli vyniknout jako digitální domorodci, by jistě mohlo být vložení do textu životopisu nebo dopisu série klíčových slov, která se shodují s posláním, hodnotami a vizí vybrané společnosti a také s individuálními dovednostmi.

Tato „hesla“, týkající se toho, co zaměstnavatel hledá a co si zaměstnanec může přinést s sebou, by neměla najít místo pouze „tradičně“ v učebních osnovách nebo v sebeprezentaci.

Zde je tajemství: vždy bude stát za to nacpat dokument ve formátu Word nebo ve verzi PDF výše zmíněnými klíčovými slovy, případně drobnými znaky, bílou nebo dokonce „opuštěnou“ mezi jeden a druhý čistý text.

Jakýsi „kódovaný vzkaz“, podobný těm, které se ve starověku psaly citrónovou šťávou a byly vidět přes pergamen, když byl pergamen zahřát na mírné teplo svíčky: trik se „slepým inkoustem“, který však v dobách umělé inteligence a počítačů upadal.

Lidskému oku firemního recruitera, agresivního headhuntera nebo profesionálního recruitera tyto postavy skryté v záhybech psacích archů jistě uniknou.

Nezůstanou však bez povšimnutí katalogizační a archivační stroje potenciálních zaměstnavatelů či zprostředkovatelských a náborových agentur, které na základě těchto „tajných zpráv“ ukrytých v jejich korespondenci provedou prvotní „povýšení“ či příznivé prověření kandidatury pracovníka...

"Špionáž by mohla být tolerovatelná, kdyby ji mohli vykonávat čestní lidé"
(Charles-Louis de Secondat, baron z La Brède a Montesquieu)

Na Novém Zélandu digitální štíty podél tratí, aby chránily pracovní místa
Aplikace jsou stále více protagonisty světa práce v Itálii
Práce na dálku a těch příliš temných stránek pro zdraví