Zhodnocení ženského talentu? "Musí" od Philip Morris

Úspěch při prosazování zcela nového paradigmatu, budoucnosti bez kouře, kde jsou cigarety minulostí, závisí především na přispění lidí, kteří přímo i nepřímo pracují v tabákové společnosti, zejména pokud je ta nejinovativnější v oboru. svět .
Ve Philip Morris, americké nadnárodní společnosti se sídlem ve Švýcarsku se sídlem mezi Lausanne a Neuchâtel a s futuristickými výrobními závody v Zola Predosa a Crespellano v metropolitní oblasti Bologna v Itálii, skutečné „šablony“ pro ostatní továrny skupiny v Ve světě jsou lidské zdroje zhodnocovány, což zaručuje ideální prostředí, ve kterém lze rozvíjet dovednosti každého.
Za tímto účelem se PMI zavázala podporovat inkluzivní pracovní prostředí schopné zaručit rovné příležitosti a zacházení s každým ze „svých“ lidí, se zvláštním závazkem ke zhodnocení talentu žen a odstranění rozdílů v zacházení mezi muži a ženami. .
Jde o závazek, který prochází systémovým přístupem k tématu rovných příležitostí na pracovišti a řadou aktivit a iniciativ věnovaných jeho konkrétní realizaci.

Společná e-Lab Ferrari-Philip Morris International pro inovace

Téměř polovina lidí, kteří pracují ve Philip Morris Italy, je v „růžové kvótě“.

V roce 2022 tabáková společnost zaměstnávala více než 2.800 25 lidí v Itálii, 75 procent ve Philip Morris Italia a 18 procent ve Philip Morris Manufacturing and Technology Bologna (PM MTB), s tempem růstu 2021 procent od roku XNUMX.
Téměř polovina lidí, kteří pracují ve společnosti Philip Morris Itálie, jsou ženy, 45 procent z celkového počtu, což je o dva procentní body více než v předchozím roce, zatímco v Crespellano a Zola Predosa představují téměř třetinu populace společnosti, protože že muži tvoří více než 80 procent pracovníků pracujících v závodě.
Ve vrcholných rolích vzrostly ženy manažerky skupiny v Itálii mezi lety 7 a 2021 o 2022 procentních bodů a představují 36 procent z celkového počtu, zatímco v PM MTB je to 22 procent, což představuje nárůst o 3 procenta ve srovnání s rokem 2021.
Ženská důstojnost ve skupině je velmi důležitá a obohacující, protože v Itálii má hodnotu půl procentního bodu národního hrubého domácího produktu.

Crespellano plíce „budoucnosti bez kouře“ od Philip Morris

Úspěch zaměstnaneckých skupin zaměřených na určitou „rozmanitost“

Philip Morris demonstruje, že každá změna má hluboké kulturní kořeny, a propaguje skupiny Employee Resource Groups (zkratka ERG), skupiny vedené zaměstnanci zaměřené na konkrétní dimenzi rozmanitosti.
Jsou zaměřeny na podporu začleňování, poskytují platformu pro budování pocitu sounáležitosti, viditelnosti a lepšího porozumění různým zkušenostem a rozměrům přítomným v rámci společnosti.
ERG jsou řízeny výborem dobrovolných zaměstnanců a sponzorovány členem Senior Management Teamu (SMT).
Jsou svou povahou inkluzivní a otevřené všem zaměstnancům PMI.

V inovativním „Iqos Iluma“ je to indukce, která zahřívá tabák

První síť kolegů, která byla spontánně založena v italských pobočkách

Women's Inspiration Network (WIN) je mezi nimi jednou z největších skupin a také první sítí kolegů, která byla spontánně založena v italských pobočkách, aby inspirovala kulturu genderové rovnosti a podporovala ženy v rozvoji jejich kariéry. .
Během několika posledních let spolupracovala spolu s vedením dvou přidružených společností, aby posunula kulturu směrem k rovnosti žen a mužů, vytvořila zplnomocnění a předávala zprávy o otázkách genderové inkluzivity.
Společnost nedávno spustila pilotní projekt Empowerment Group Coaching věnovaný rozvoji žen, vytvořený ve spolupráci s ERG WIN.
Během kurzu účastníci pracovali na sebeuvědomění, na tématech odvahy a podnikání s cílem podpořit úspěšnou cestu růstu v rámci společnosti.
Kromě workshopů byli podporováni externími kouči, interními mentory a jejich příslušnými manažery, aby byla tato cesta ještě bohatší a ucelenější.

Video, veškerá dokonalost Philip Morris v Emilia-Romagna

CapoD a Valore D, dvě sdružení zakořeněná v boloňské oblasti pro otázky genderových rozdílů

Boloňská pobočka, PM MTB, je součástí komunity Rete CapoD a sdružení Valore D.
První, Rete CapoD, je komunita společností pro rovné příležitosti zrozená v oblasti Bologna v úzké spolupráci s místními veřejnými institucemi.
Valore D je však prvním obchodním sdružením, které podporuje genderovou vyváženost a inkluzivní kulturu pro růst společností a země a účastní se iniciativ, projektů a akcí zaměřených na problematiku genderových rozdílů v oblasti STEM a rozmanitosti.

Bologna nové hlavní město velkých dat a umělé inteligence pro lidské prostředí

Equal-Salary Certification: Philip Morris International, první nadnárodní společnost na světě

Od roku 2015 se společnost Philip Morris International rozhodla zapojit všechny přidružené společnosti do procesu ověřování nezbytného k získání certifikace Equal Salary, která osvědčuje stejnou odměnu za stejnou práci vykonávanou mezi muži a ženami.
Philip Morris International je dnes první nadnárodní společností, která získala certifikaci po celém světě, přičemž Philip Morris Italia a Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna jsou jedny z prvních společností, které jej získaly v Itálii.
Certifikace Equal Salary zahrnuje kvantitativní analýzu mzdových údajů Skupiny spolu s kvalitativním ověřením závazku vedení k rovnosti žen a mužů na pracovišti.
Přirozeně se vztahuje i na respektování politiky a postupů v oblasti řízení talentů a rozvoje, stejně jako na vnímání genderové rovnosti ze strany zaměstnanců.
Audit provedl PwC, subjekt akreditovaný nadací Equal Salary Foundation k provádění auditní činnosti, která spočívá v nezávislé analýze zásad a postupů týkajících se rovnosti žen a mužů.

Datové údolí Emilia-Romagna je stále hmatatelnější realitou…

PMI také drží krok s mezinárodním indexem genderové rovnosti agentury Bloomberg

Kromě toho byla do programu zahrnuta společnost Philip Morris International Bloomberg Index genderové rovnosti (GEI) 2023 již třetím rokem v řadě.
Je to důležité uznání, zvláště vezmeme-li v úvahu, že práh pro zahrnutí do tohoto indexu se ve srovnání s minulým rokem zvýšil, což dokládá významný pokrok, kterého společnost dosáhla v globálním zvyšování genderové rovnosti.

Boloňský Technopole v srdci digitální revoluce

A blahobyt? Od chytré práce k podpoře problémů prostřednictvím flexibilních benefitů

Kromě toho existuje řada opatření, která se rozsáhleji věnují všem, kdo pracují ve společnosti Philip Morris a která přispívají ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, ku prospěchu lidí jako jednotlivců i jako součásti rodinné jednotky.
Mezi nimi je dohoda o chytré práci, která počínaje 2022. dubnem XNUMX dala zaměstnancům příležitost podepsat inovativní individuální smlouvu o chytré práci s cílem podpořit větší rovnováhu života a pracuji pro všechny.
Flexibilní benefity na druhou stranu umožňují zaměstnancům získat náhradu výdajů souvisejících s jeslemi nebo péčí o seniory v rodinné jednotce, což je další způsob, jak aktivně podpořit naše lidi tím, že jim pomůžeme dosáhnout větší rovnováhy.
A konečně, zaměstnanecký asistenční program (EAP) vám umožňuje konzultovat certifikované konzultanty, specialisty a online materiály, abyste získali zcela bezplatnou podporu při řešení situací stresu, úzkosti a deprese.
Slouží také k upevnění vztahů a zlepšení komunikačních dovedností, řešení osobních a emocionálních problémů v práci i doma, zvládání vztahových a manželských potíží, pochopení bolesti a smutku a v neposlední řadě práce na dosažení osobních cílů.

Jestli práce není jen právo, ale především povinnost